La semana pasada se publicó el informe anual sobre la Subvención Soberana, que explica cómo se utiliza el dinero de los contribuyentes para financiar a la Familia Real y apoyar sus deberes oficiales.
Entre la información revelada estaba cuánto Rey Carlos y de la reina Camila los secretarios privados son pagados, sin embargo, el £ 100,000 de disparidad entre las posiciones respectivas ha provocado una protesta, y un ex cortesano incluso lo describió como una “patada en los dientes” para la igualmente trabajadora secretaria de la Reina.
Lamentablemente, esta brecha salarial no debería sorprender, ya que las estadísticas muestran que cuatro de cada cinco empresas y organizaciones británicas pagan menos a sus empleados femeninos que a los masculinos.
Sin embargo, si el Rey quiere dar ejemplo, como ha intentado hacer hasta ahora con su monarquía reducida y sus esfuerzos de conservación, debe tomar medidas para abordar esta flagrante desigualdad.
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Los secretarios privados tienen un papel vital para garantizar que la vida en el Palacio de Buckingham transcurra sin problemas, apoyando al monarca en sus funciones como Jefe de Estado.
Son el canal oficial de comunicación entre el monarca y el Gobierno tanto en el Reino Unido como en todas las demás naciones de la Commonwealth.
Un secretario privado también servirá de enlace con las Fuerzas Armadas, la Iglesia y las organizaciones de las que es patrocinador real.
El puesto de secretario privado del rey Carlos lo ocupa actualmente Sir Clive Alderton, uno de los principales asalariados de la casa real con entre 205.000 y 210.000 libras esterlinas al año.
La secretaria privada de la reina Camilla, Sophie Densham, aún puede tener un buen dinero, ya que gana entre £ 90,000 y £ 95,000 al año, sin embargo, esta es una gran diferencia de lo que gana su contraparte masculina.
Es preocupante que los salarios estén tan separados, especialmente considerando que la Sra. Densham trabaja incansablemente para la Reina.
Como resultado, Charles necesita tomar medidas afirmativas para demostrar que puede ser el monarca moderno que quiere encarnar.
Según el análisis de El guardián a las mujeres todavía se les paga menos que a sus homólogos masculinos en cuatro de cada cinco empresas, y la brecha salarial media se mantiene en el 9,4 por ciento, como también lo era hace cinco años.
En casi la mitad de las empresas analizadas, a los hombres se les paga al menos un 10 por ciento más que a las empleadas, mientras que solo una de cada 10 empresas paga a su personal salarios iguales.
Cuando Charles ascendió al trono en septiembre pasado, a la edad de 73 años, trajo consigo la promesa de una nueva era mientras buscaba abordar los problemas más importantes que enfrenta nuestra sociedad hoy en día, como la crisis del costo de vida y el cambio climático.
Al promover una monarquía reducida, reducir su coronación y reducir el número de residencias reales, Carlos está tratando de demostrar su valía como rey de nuestro tiempo.
Sin embargo, al no abordar la brecha salarial de género, corre el riesgo de socavar sus incansables esfuerzos por modernizar la institución.
Algunos pueden argumentar que trabajar para el Rey naturalmente debe ir acompañado de un salario más alto dado su estatus superior, pero esto no cuenta toda la historia.
El año pasado, Camilla llevó a cabo más de 100 compromisos reales y ahora, como reina consorte, tiene varios patrocinios y organizaciones benéficas propias que un secretario privado debe mantener correspondencia regular.
Edward Young, quien se desempeñó como secretario privado de la reina Isabel desde 2017 hasta su muerte, recibió un pago de alrededor de £ 146,000 por año, mientras que el secretario privado del príncipe Felipe, Archie Miller-Bakewell, recibió una buena parte de los £ 30 millones que dejó a sus empleados después de su muerte. muerte.
Si hay dinero en las arcas para aumentar tanto el salario de una secretaria privada, seguramente habrá suficiente para ofrecerle a la Sra. Densham un salario que sea justo y refleje su verdadero valor.
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